Spotify - Agiilne arendus Spotify on juba oma algusaegadest saati kasutanud agiilseid arengumudeleid[1]. Koos firma arengu ja kasvamisega on ka see, kuidas nad seda teevad, olnud pidevas arengus. Spotify järgib unikaalset lähenemisviisi, mida nimetatakse "Spotify mudeliks". See mudel põhineb Agile ja Scrumi põhimõtetel, kuid on kohandatud vastavalt ettevõtte kultuurile ja erivajadustele. Inimesed on jagatud "Squadideks" kes tegelevad mõne kindla osaga projektist. Erinevad "Squadid", kes tegelevad omavahel seotud projektidega, moodustavad aga omakorda "Tribe" ehk hõimud. See, kuidas iga "Squad" oma eesmärkide poole liigub ja mis tööriistu nad kasutavad, on nende enda otsustada. Kuna Spotify usub, et meeskonnad, kes on oma tööga kõige paremini kursis, teavad ka kõige paremini, millised meetodid on nende projekti jaoks kõige tõhusamad. See annab meeskondadele suurema vastutuse ja vabaduse, et leida lahendusi, mis sobivad kõige paremini nen...
Comments
Post a Comment